¿Cuánto debe ganar un Pastor?

El tema del salario pastor es muy sensible por múltiples razones: por un lado  Hay abuso de los pastores en cuanto a los lujos pero vemos casos que el abuso proviene de la Iglesia en cuanto a la pobreza, hay conflicto entre el laico o el estudiado, el tiempo completo o el biocupaconal, se generan conflictos en cuanto a cuanto aspira ganar el pastor y cuanto la Iglesia puede dar, o en cuanto es la base salarial del pastor  o los beneficios de ley. 

Y   Ni a los pastores ni a las iglesias les gusta tocar estos temas. Pero lamentablemente el obviar su discusión  no es una opción positiva para las Iglesias locales, en el presente estudio planteo un enfoque reflexivo sobre el tema que espero que por lo menos pueda promover la curiosidad, y una sana postura ante las necesidades de los siervos de Dios que dirigen la Iglesia y el cumplimiento de la misión de dicha  Iglesia en el mundo.

Hoy día lo concerniente al Salario de pastores evangélicos se debaten en dos grandes posturas extremas, por un lado,  está Pastores cristianos mas ricos del mundo, de quienes el apóstol Pablo decía “que están privados de la verdad, que suponen que la piedad es un medio de ganancia”  que piensan que el sueldo del pastor debe ser de cantidades astronómicas, y aunque sometan a sus congregaciones a grandes sacrificios con el fin de cumplir con los caprichos económicos de su pastor, pero por otra parte está el de aquellas congregaciones  no dignifican el ministerio de sus pastores y someten a sus pastores a grades penurias, pensando que la pobreza en sus pastorees les “acercan más a Dios” ; Al respecto de este última posición El ilustre reformador Juan Calvino decía «Tal es la ingratitud del mundo, que muy poco se preocupa por sostener a los ministros de la palabra; y satanás , por esta triquiñuela , se esfuerza en priva a la iglesia de la instrucción, horrorizando a muchos, por el horror a la pobreza y el hambre, para que se abstengan de llevar la carga».

Ambas posturas no están acorde con lo que enseña la palabra de Dios, la primera genera que el mundo critique a aquellos que hemos decidido dedicar nuestras vidas a la ministración del santo ministerio, y la segunda desestimula a los jóvenes de asumir el llamado. Participar de alguna de estas posturas es pecado, por un lado “el obrero es digno de su salario pero por otro los pastores no pueden ver la piedad como un medio de ganancia” la verdad de cómo deben ser sostenidos los pastores está en un punto intermedio entre ambos extremos,  en mi tierra de una maneja jocosa decimos “ni muy calvo ni con dos pelucas”.

1 Timoteo 5: 17-18 dice “17 Los ancianos que gobiernan bien, sean tenido por dignos de Doble honor, mayormente los que trabajan en predica y enseñar. 18 Pues la biblia dice no pondrás bozal al buey que trilla; y; digno es el obrero de su salario”.

Varios principios podemos sacar de este sencillo pasaje: 1. El sueldo pastoral no es una ofrenda que una Iglesia caritativa da a  su pastor, al contrario, el sueldo pastoral  es la remuneración digna que un pastor recibe un  trabajo espiritual bien desarrollado, el apóstol Pablo dice  “Si nosotros hemos sembrado cosas espirituales para ustedes, ¿será gran cosa si de ustedes cosechamos bienes materiales?” 1 Corintio 9:11, el salario se debe otorgar al pastor no por caridad, sino porque Él se lo merece”.

2.- El pasaje hace una clara distinción entre los pastores (anciano),  gobiernan bien y  otros que no, esto nos lleva a concluir que el salario está íntimamente ligado a la calidad y cantidad de trabajo que desarrolla un pastor,  a la eficiencia  de su labor, El doble honor está unido a lo económico, y aunque suene como una cantinflada “el pastor bíblico debe trabajar” la Biblia enseña el que no trabaja que no coma,  debe dedicar tiempo a hacer buenas predicaciones y a enseñar la verdad tal cual lo enseñan las escrituras aplicada a la vida de sus congregaciones. Una enseñanza viva pertinente. Debe orientar dar y dar una buena guiatura y liderazgo gerencial en la Iglesia y reproducirse efectivamente en otros formado nuevos ministros y siervos. El pastor no puede pretender aumento de sueldo sino trabaja, y es sano que las iglesias cada cierto tiempo se sienten a reflexionar al respecto.

3.-  Una de las principales formas en que una Iglesia Reconoce el trabajo de su pastor, y le muestra su valoración es con un sueldo que satisfaga dignamente las necesidades de su familia. Ciertamente es importante que las ovejas digan palabras de agradecimientos a los consejos y buenas orientaciones de sus pastores, estás acciones  les animan a mantenerse firme en el ministerio, pero ¿qué buey puede trabajar con hambre? Si no correspondemos a nuestros pastores económicamente la calidad de su trabajo tiende a menguar con el tiempo, es triste ver buenos pastores debilitados por bajísimos sueldos de sus Iglesias, aquellos que luchan contra el hambre mientras se paran a llevar alimento espiritual a otros. Una Iglesia que valora a su pastor, que está contenta con su ministración debe demostrarlo a nivel económico, manifestemos para con estos siervos nuestro aprecio a su trabajo con un buen abrazo pero a la vez con un salario que resalte la importancia de su rol en nuestras vidas.

La justicia del sueldo pastoral dependerá por la magnitud y calidad de su trabajo y de la conciencia de ese trabajo por su congregación, el sueldo debe estar acorde con el trabajo, así que no se trata de la cantidad de dinero que deba recibir, pueden haber pastores que reciben menor cantidad de dinero en su trabajo  pero  que al mismo tiempo son pastores mejor pagados que otros que reciben mayor cantidad de dinero. Debe existir en la Iglesia una sana madurez para lograr equilibrios económicos con sus ministros, valorando los detalles y resultados su trabajo.  

4.- No es pecado que un pastor  tenga esperanza en recibir una buena remuneración por su trabajo, al respecto pablo dice en 1 Corintio 9: 9 Porque en la ley de Moisés está escrito: NO pondrás bozal al Buey que trilla, ?Tiene Dios cuidado de los bueyes, o lo dice enteramente por nosotros?  Pues por nosotros se escribió; porque con esperanza debe arar el que ara, y el que trilla, con esperanza de recibir del fruto. Una Iglesia No puede sentirse amenazada por que su pastor aspire un salario mejor, no le puede tener como poco espiritual, el que ara y el que trilla debe tener esperanza, un fruto vendrá por su trabajo.

¿Cuánto debe ganar un pastor? Lo que es justo, aquellos que responda con las características de su congregación y con la trabajo magnitud y calidad del trabajo que realiza, evaluado en base a la verdad.

ACERCA DE: 

El autor es El pastor Gersom Cedeño, Profesor de Química, egresado de la Universidad Pedagógica Experimental libertador, con Mención Honorífica Cum Laude. Cursó estudios teológicos en el Instituto Bíblica Bautista de la Región Oriental de Venezuela, extensión del Seminario Teológico Bautista de Venezuela. Se ha destacado como Misionero en diversos campos desde su adolescencia de Venezuela, y fue Pastor Fundador de La Iglesia Bautista "Comunidad de Amor y Vida" de Maturín estado Monagas,Venezuela. Pastorea a la Iglesia Bautista de Altos  de a las Acacias , Panamá City. ver biografía completa, contactos